18 Bewerbungen, zwei besetzte Stellen: Gemeinde Muggensturm setzt auf hello baden
Zwei offene Stellen, 18 Bewerbungen und zwei erfolgreiche Einstellungen innerhalb kurzer Zeit:
Die Gemeinde Muggensturm zeigt, wie regionale Personalgewinnung mit hello baden funktionieren kann. Innerhalb von nur vier Wochen gingen insgesamt 18 Bewerbungen auf zwei unterschiedliche Stellenausschreibungen ein. Beide Positionen konnten erfolgreich besetzt werden.
Passende Mitarbeitende für unterschiedliche Aufgaben
Ob in der Schulbetreuung oder in einem spezialisierten Fachbereich: Die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden stellt auch kommunale Arbeitgeber vor unterschiedliche Herausforderungen. Neben fachlichen Qualifikationen spielen persönliche Eignung, Motivation und die Identifikation mit der jeweiligen Aufgabe eine wichtige Rolle.
Für die Gemeinde Muggensturm galt es daher, Menschen anzusprechen, deren Fähigkeiten und Interessen zu den jeweiligen Stellenprofilen passen.
Regionale Sichtbarkeit trifft gezielte Ansprache
Für die Personalsuche nutzte die Gemeinde Muggensturm das regionale Stellenportal hello baden in Verbindung mit begleitender Social-Media-Kommunikation.
Durch die Präsenz auf dem Stellenportal sowie auf Instagram, Facebook und LinkedIn wurden die Ausschreibungen über verschiedene digitale Kontaktpunkte sichtbar. Ergänzend unterstützt der Jobagent von hello baden die gezielte Vermittlung passender Stellenangebote an registrierte Interessierte.
So entstehen zusätzliche Möglichkeiten, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber in der Region auf berufliche Perspektiven aufmerksam zu machen.
Ein Ergebnis, das überzeugt
Innerhalb von vier Wochen gingen insgesamt 18 Bewerbungen für die beiden ausgeschriebenen Stellen ein. Besonders erfreulich: Beide Positionen konnten mit geeigneten Mitarbeitenden besetzt werden.
Das Beispiel der Gemeinde Muggensturm zeigt, dass erfolgreiche Personalgewinnung nicht allein von der Anzahl eingehender Bewerbungen abhängt. Entscheidend ist, ob Stellenangebote die Menschen erreichen, die fachlich und persönlich zu den jeweiligen Aufgaben passen.
Gemeinsam Fachkräfte in der Region gewinnen
Mit hello baden haben Arbeitgeber eine zusätzliche Möglichkeit, ihre offenen Stellen regional sichtbar zu machen und geeignete Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Gemeinde Muggensturm ist ein weiteres Beispiel dafür, wie digitale Personalgewinnung auf regionaler Ebene funktionieren kann.
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